2024年10月25日上午，bwin必赢中国官网学术讲座系列第一百六十一讲在经管609会议室顺利举行。东南大学经济管理学院副教授彭坚以《挑战还是威胁？员工对绩效薪酬的感知、评价与应对机制研究》为题进行分享与交流。我院副院长周飞老师作嘉宾介绍并致欢迎辞。

讲座伊始，彭坚老师以员工如何看待绩效薪酬为切入点，提出“绩效薪酬是否能如预期发挥积极功效亦或是事与愿违”这一研究问题，并分享了相应的解决思路。基于薪酬激活理论和压力交互理论，彭坚老师详细阐述了员工对绩效薪酬的认知评估——挑战性评估和威胁性评估，并进一步剖析了员工在评估之后的应对方式及其对员工任务绩效的影响。通过融入领导特质对员工绩效薪酬感知的作用，彭坚老师从整合视角说明了如何破解员工绩效薪酬感知与任务绩效间的复杂效应。随后，彭坚老师分享了文章在评审过程中面临的意见以及解决方案，并对现场师生的提问做出了解答。

绩效薪酬是人力资源管理领域的热点话题，本场讲座围绕员工对绩效薪酬的感知、评价与应对机制的研究展开，进一步开拓了大家的研究视野。讲座最后，现场师生用热烈的掌声表达了对彭坚老师的感谢。

彭坚：东南大学经济管理学院副教授。Journal of Managerial Psychology与Leadership & Organization Development Journal副主编、《中国人力资源开发》责任编辑、Journal of Applied Behavioral Science编委会成员、《组织行为研究》微信公众号(关注人数30000+）创始人。研究兴趣为领导力、追随力、领导－追随匹配与绿色人力资源管理等，研究成果发表于Academy of Management Journal、Journal of Organizational Behavior、Human Relations、Journal of Business Ethics、Journal of Managerial Psychology、《心理学报》《南开管理评论》《管理评论》《管理学报》等国内外期刊。曾获得《心理学报》2016年度优秀论文、Emerald Literati Outstanding Reviewer。

彭坚老师讲话

讲座现场