2024年10月25日下午，我院研究生论坛第十期在经管609会议室顺利举行。本期论坛面向我院全体学生，由十位研究生主讲，东南大学经济管理学院副教授彭坚老师、bwin必赢中国官网教授瞿皎姣老师担任点评嘉宾。

李耀武同学以《混合服务代理中人工参与披露对协作服务员工主动服务行为的影响机制研究》为题进行分享，探讨人工参与披露对员工主动服务行为的影响。老师们建议修改论文描述，以明确基于“员工”的研究视角。

张姗姗同学以《包容性人力资源管理实践对研发人员双元即兴行为的影响研究》为题展开汇报，揭示包容性人力资源管理实践对研发人员即兴行为的影响。老师们指出，后续的研究可以提高文献综述与研究内容的匹配度。

王蓉荣同学以《生成式AI服务补救策略与语言风格影响用户宽恕的认知神经机制研究》为题进行报告，阐明AI服务补救策略和语言风格对用户心理反应、行为决策的影响。老师们建议论文加强机制研究中的文字描述，并完善实验依据。

方翠花同学以《企业人工智能应用对员工资质过剩感的影响研究》为题进行汇报，分析人工智能对员工资质过剩感的具体作用。老师们建议论文调整对两种因素的实证研究方法，并对相关概念的描述保持一致性。

程锐同学以《海外华人发明人技术机会对其知识侨汇的影响研究——基于激活休眠关系的中介作用》为题展开分享，阐述“激活华人休眠关系”等概念的模型构建。老师们建议对变量的描述进行修改，以提升研究的严谨性和深度。

冯琼凤同学以《知识异质性对企业数字化转型绩效的影响研究》为题进行汇报，她通过问卷调查来探索知识异质性对企业数字化转型绩效的影响。老师们建议在后续研究中，进一步完善“倒U型”中介假设的推导过程，明确概念界定，并加强其与“数字化”之间的联系。

邓豪瀛同学以《医药企业不同融资方式对经营绩效的影响研究——以医药上市公司为例》为题展开汇报，论文构建了医药企业融资方式对经营绩效影响的路径模型。老师们指出论文需明确实践意义，并确保章节结构的合理性。

刘启元同学以《正念型领导对员工知识隐藏的影响机制研究：社会信息加工视角》为题进行分享，并从“注意力范围”和“注意力焦点”两方面构建模型。老师们指出，该研究需思考从社会信息加工的角度进行探讨是否恰当。

刘烨显同学以《企业数字能力对内部创业的影响机制研究》为题展开分享，从“组织知识共享”和“员工知识隐藏”两个维度探讨企业数字能力对内部创业的影响机制。老师们建议其分析数据的合理性，并选择恰当的研究理论。

李翔同学以《管理层权利对绿色创新效率的影响研究：以ESG信息披露为中介》为题进行汇报，揭示管理层权利对绿色创新效率的影响。老师们建议论文从不同角度分析管理层权利，以提高研究结果的准确性。

在十位同学分享完毕之后，彭坚老师和瞿皎姣老师鼓励大家进一步增进学术上的互动，以拓宽视野并突破思维的局限。至此，我院研究生论坛第十期圆满结束。

彭坚老师点评

瞿皎姣老师点评

论坛现场

图/文：林泓静